Cuando una persona va a una entrevista de trabajo, sea cual sea la situación personal, el entrevistado pasa a responder ciertas preguntas generales que pueden llegar a la ilegalidad porque con las repuestas pueden hacer conclusiones prejuiciosas del candidato o de los candidatos.

A continuación hay una lista de preguntas que usualmente se hacen en las entrevistas que son consideradas ilegales y desapropiadas por parte del representante de recursos humanos de la empresa solicitante.

1.- ¿Donde nació?
Esta pregunta aunque parece una buena introducción a la entrevista puede ser usada para recolectar información ilegal de su sitio de origen. El entrevistador pudiera corregir esa cuestión preguntando. ¿Es usted de Republica Dominicana?

2.- ¿Cuál es su lenguaje natal?
De nuevo esta pregunta puede ser usada para discernir su nacionalidad de origen y así recolectar información de forma ilegal. Si al puesto al que aplica el solicitante es necesario el manejo de cierto lenguaje el entrevistador pudiera considerar hacer la pregunta. ¿Está dispuesto a hablar ingles o francés u otro idioma?

3.- ¿Está usted casada ó casado?
Esta pregunta puede resultar inocente pero su respuesta puede ayudar al entrevistador a discriminar personal por su estado civil, lo que es ilegal por parte de los empleadores.

4.- ¿Tiene niños?
Realmente ilegal, está prohibido por discriminación por situación social.

5.- ¿Planea salir embarazada?
Esta pregunta era usada anteriormente por lo empleadores para evitar emplear a una mujer con intensiones cercanas a la maternidad, actualmente es ilegal.

6.- ¿Cuántos años tiene?
Muchas empresas usan este dato para discriminar personal en un rango de edad específicas, así reducen el riesgo de altos costos de seguro y otras variables.

7.- ¿A que religión pertenece?
Está prohibido discriminar por preferencia religiosa.

8.- ¿Ha estado discapacitado o sufre de alguna enfermedad aguda?
Esta pregunta está totalmente fuera de lugar. Si el empleador necesita que el solicitante realice cierta acción como instalar cables o subirse a sitios altos teniendo que realizar gran esfuerzo físico, solo debe preguntar al entrevistado si está dispuesto a hacerlo.

9.- ¿Pertenece usted a la guardia nacional?
Muchas empresas usan estos datos para evitar emplear personas que pertenecen a una reserva nacional de soldados y así evitarse ausencias en caso de emergencia nacional.

10.- ¿Fuma o ingiere alcohol?
El empleador no puede discriminar por consumo o no de sustancias legales.

Esta lista de preguntas inadecuadas es traducida de un articulo visto en Techrepublic, claro está, son total y seguramente ilegales dentro del territorio estadounidense. Pero muchas de estas preguntas son tan lógicas que me atrevería a decir que nuestras leyes de trabajo las ponderan de la misma forma.

Como pueden ver esto no puede ser aplicado a la mayoría de nuestros países latinos y quizás me atrevería a decir iberoamericanos y mucho menos aquí en República Dominicana, donde los empleadores le hacen todo tipo de preguntas a los solicitantes sin que haya una ley claramente publicada sobre los derechos de los futuros empleados. De hecho de las primeras cosas que nosotros hacemos, si, yo lo he hecho, es poner las respuestas a estas preguntas a priori en nuestro resumé o currículum vitae.